a fuir - Vendeur - démonstrateur Lise Charmel Employee Review

Quelques collègues sympas malgré tout.

Management horrible et choix stratégiques de la direction catastrophiques malgré ce que veut laisser entendre le DG dans les médias. L'humain passe en dernier, n'attendez pas d'évolution ni de poste ni de salaire, pas d'avantage, aucune considération.

Aucun : pas de tickets restaurant, pas de prime d’intéressement et participation, pas de vrai CE… et pas de prime les 3 premiers mois mais de toute façon elles sont inaccessibles.

Expérience bancale ! Employeurs toxiques. Pour commencer : salaire plutôt bas et aucun avantage ! (donc pas de primes d’intéressement ou participation, pas de tickets restaurant, pas de vrai CE(oui parce que bon 20€ de crédité sur une app où tout coûte plus chère que de passer directement par soi même sur internet…) Attention au contrat que vous allez signer car on vous annonce payé double le dimanche alors que l’on vous met 4€ brut de l’heure sur votre contrat. De plus il est aussi stipulé que vous n’avez pas le droit de toucher les primes lors de vos trois premiers mois chez eux ! Mais n’ayez crainte dans tous les cas les primes sont innateignables car ils n’adaptent pas les objectifs à la réalité du terrain et des changements de situation mondial mais aussi à leur manque d’attractivité vis à vis des moins de 35 ans et une absence totale de stratégie au niveau de l’identité de la marque et sa présence sur les réseaux et les médias (oui parce que bon si vous pensez qu’exister c’est ce contenter de publier une micro photo dans un magazine de presse féminin lambda que les gens n’achètent plus que lorsqu’il y a un cadeau offert…). Ceci n’était que l’entrée en matière. En effet imaginons que vous vous contentiez de la médiocrité du contrat signé, vous allez vous retrouver face à un autre obstacle et pas des moindres celui de la hierarchie ! Absence totale de process clairs et établies, aucun e-learning mais des fiches PDF infusées aux IA imbuvables qui n’apprennent rien, turn-over incessant, aucune reconnaissance, système de flicage abusif… Ils veulent qu’on se focalise sur la vente alors que nous fonctionnons sans arrêt en sous-effectifs et que les livraisons sont nombreuses ce qui rend impossible le fait de pouvoir se focaliser uniquement sur la vente sur le floor. Techniques managériales d’un autre temps où les dirigeants font mines d’être business oriented alors qu’ils prennent des décisions insensées uniquement basées sur leur ego aussi gros que leurs salaires. Comme ils sont exécrables car ils parlent mal ils font fuir les personnes saines d’esprit et ceux qui restent sont souvent à leur image. En effet le peu de personne qui les entourent ne sont pas animés par des valeurs humaines mais par celles d’un panier de crabe. Travailler pour eux c’est aussi être entouré par une myriade de personnes ayant déjà étaient chez eux et qui vous raconte comment elles ont finit en dépression ou en burn-out. Ce qui est « drôle » c’est que là où ils s’installent les gens ont peu d’estime pour leur marque au vu de leurs trop nombreux comportements qui dépassent l’entendement ! Si après ce commentaire vous avez toujours envie de travailler pour eux je n’ai qu’une chose à vous dire : joyeux Hunger game et puisse le sort vous êtres favorable !