Room for improvement - Technical Support Engineer MENTZ Employee Review

Gutes Übungsfeld um zu lernen Grenzen zu setzen, nein zu sagen und sich ALLES schriftlich geben zu lassen.

Ich hoffe der Kommentar wird nicht als "Frust eines ehemaligen Arbeitnehmers" abgetan. Diese Bewertung ist durch meine persönliche Erfahrung entstanden und ist sicherlich auch Vorgesetzten abhängig: - Hinter der Stelle "Projektleiter" Stecken vor allem Support Tätigkeiten. Die Einordnung im Organigramm ist auch unter Support - Gleitzeit ja, aber mit einer Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr, auch Freitags - Home Office ja, mit Zusatzvereinbarung und nur 2 AT die Woche für Support und 3 AT für Entwickler. Mir wurde gesagt dass Abweichungen nur bei Einstellung verhandelt wird. Im Bewerbungsgespräch wurde allerdings gesagt dass das erst nach der Einarbeitungszeit vereinbart wird - Reisezeit ist keine Arbeitszeit. - Gehaltsverhandlungen nur im Dezember möglich (wird einem aber nicht gesagt. Wenn man unter dem Jahr verhandelt wird auf Dezember verwiesen. Im Dezember bekommt man dann maximal das Gehalt das man schon unter dem Jahr verhandelt wollte. Vorsicht also mit konkreten Zahlen) - Ob man eine Gehaltserhöhung erhält wird nicht daran gemessen wie gut man seine nach Arbeitsvertrag vereinbarten Aufgaben erfüllt sondern welche zusätzlichen Aufgaben man von sich aus übernimmt. Unter anderem auch Führungsaufgaben. - Benefits außer der Essen-Zuschuss zählen als Gehaltsbestandteil. - Keine existente Feedback Kultur von Vorgesetzten. - Verhandeltes Gehalt wird in 13 Monatsgehälter ausgezahlt. Das reduziert den Stundensatz erheblich und macht monitär jede Überstunde weniger wert. - es gibt keinen Betriebsrat - es gibt keine Betriebsvereinbarung. - Es gibt kein mehr Gehalt durch arbeiten am frühen Morgen, späten Abend oder am Wochenende - zwischen den Jahren muss jedes Team bzw. mindestens ein Ansprechpartner pro Kunde erreichbar sein ( ist oft eine sehr anstrengende Zeit wegen Fahrplan wechsel und reduzierter Besetzung) - zu wenig Fauen in Führungspositionen mit Personalverantwortung (Teamleitung kann also an der Stelle ausgenommen werden) - Eskalation zum Bereichsleiter wird nicht beim ersten Mal ernst genommen. Einem Kollegen wurde gesagt, dass wenn es so ernst ist, ich mehr als einmal kommen müsste - Ausgeprägte Tratsch Kultur. Gefördert von Vorgesetzten. Siehe Ausführungen einen Punkt weiter oben. - mein Kündigungsgespräch hat sich eher wie ein Trennungsgespräch angefühlt, in dem ich 20 Minuten Vorwürfe und Beleidigungen an den Kopf geschmissen bekommen habe. - keine definiere Firmenkultur oder Firmenwerte

Nette Kollegen, gute Lage und wenn man schnell ist gibt es Montags Obst

Absprachen werden nicht eingehalten, keine Wertschätzung der Arbeit