Hiring - Deli Clerk Magnetron Employee Review

Salário: competitivo, acima da média. Benefícios: bom almoço no local, horário flexível, totalpass, ginástica laboral 3 vezes por semana, plano de saúde e odontológico e vale alimentação (apesar de ser menos de 500 reais). Oportunidade de aprendizado: se você está no início da carreira, aprenderá bastante.

Profissionais que prezam por um trabalho técnico, com ética e conformidade, encontram sérias barreiras para crescer na empresa, já que as promoções parecem fortemente atreladas ao alinhamento irrestrito com as atitudes e opiniões da liderança, independentemente de quais sejam. É comum observar colaboradores com entregas questionáveis sendo promovidos, enquanto profissionais de alta performance acumulam responsabilidades e cobranças, sem o devido reconhecimento ou feedbacks estruturados. A qualidade das entregas e os resultados gerados não são os critérios principais para a ascensão profissional. A disparidade de gênero é evidente. Existe uma tolerância visivelmente maior com falhas de organização e execução de colaboradores homens, enquanto as mulheres enfrentam um nível de exigência desproporcional e um rigor excessivo, gerando um padrão de insegurança e ansiedade entre as colaboradoras. Além disso, comentários enviesados contra a diversidade são recorrentes e partem inclusive de membros da liderança. Não há um canal efetivo e seguro para relatar esses episódios; quando um problema é apontado, a tendência é que o colaborador que reportou seja visto como o problema. Posturas mais assertivas ou que questionam processos falhos resultam em exclusão profissional, em vez de diálogo. Construir uma carreira de longo prazo é inviável para quem não se submete à política interna. Quando você questiona essa dinâmica problemática, a justificativa da empresa é que você "não se adaptou à cultura". Além disso, o processo de integração (onboarding) é deficitário: novos colaboradores recebem grandes responsabilidades sem o devido treinamento ou suporte das lideranças, sendo necessário aprender por conta própria e sem direcionamento claro. Em alguns setores, a cultura do presenteísmo é forte: estender o horário é visto quase como uma obrigação, e quem cumpre a jornada regular costuma sofrer julgamentos velados.

O salário é bom, a empresa é muito correta com os pagamentos. O pessoal do RH e dos outros setores me tratavam muito bem. O almoço é ótimo.

Há muito tempo eu tinha vontade de trabalhar na Magnetron, mas quando entrei, me decepcionei. Pedi demissão de uma empresa onde trabalhei por 7 anos, sem nunca ter tido problemas com ninguém, porque acreditava que teria crescimento profissional. No final, isso não aconteceu. Trabalhei na Magnetron por apenas 3 meses. Nesse período, me esforcei muito, em alguns dias fiquei depois do horário devido a alta demanda de trabalho. Mesmo ainda estando no período de experiência e aprendendo a usar o sistema, fui muito cobrada pela gestão. Nada do que fiz pareceu ser suficiente. Houve uma situação com a gestora, na qual me senti exposta na frente dos meus colegas, o que me deixou muito triste e desmotivada. Um outro problema que notei na empresa, é que o ambiente é muito familiar o que acaba gerando favoritismo.