Toxique et hors sol - Project Implementation Manager Market Pay Employee Review

- COMEX déconnecté et aucune empathie - Managers qui pour la plupart n'apportent pas grand chose aux équipes, peu d'écoute et d'expertise paiement - Aucune reconnaissance, philosophie du "personne n'est irremplaçable quoiqu'il en coûte" - Stratégies produits/solutions : grosses lacunes, manque d'expertise et compétence, pas de vision à moyen/long terme, aucune remise en question, toxicité, produits qui fonctionnent partiellement, conséquence directe sur les équipes projet/implémentation et la qualité client - Les équipes projet/implémentation ne sont pas du tout valorisées, supportées, intégrées mais ouvertement dénigrées et doivent subir une forte pression alors qu'elles compensent constamment les lacunes de toutes les autres équipes Solutions, Produits, Sales, Opérations - Turn over élevé (dont des périodes d'essai non validées à l'initiative des salariés sans remplacement) dans tous les pôles - Les salariés sont considérés comme des pions interchangeables - Grandes différences de traitement des salariés : avantages différents sur l'investissement dans l'entreprise, augmentations et évolutions au copinage - Salaires bas - Gestion des RH : manque de compétence, aucun retour quand un salarié les sollicitent (pour rappel : RH = Ressources Humaines), pas de plan de formation, pas de plan de carrière, pas de rétention des salariés, offboarding catastrophique