À FUIR !!! - chargé des ressources humaines NumSpot Employee Review

1.0
14 Sept 2024
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Mis à part la localisation, il n’y aucun avantage à travailler dans cette boîte ! Aucune organisation, service RH incompétent, collaborateurs hautains pensant qu’ils valent mieux que n’importe qui (il n’y a vraiment pas de quoi.), et direction qui ne sait même pas où la société se dirige. Pas de produit disponible, avec une date qui est repoussée à chaque échéance prévue : le 1er produit était censé être sorti en mai 2024, donc travail très limité côté commercial, communication, marketing… Le nombre de démissions posées en l’espace de 2 mois est incroyable ! 10 collaborateurs ont quitté l’entreprise après moins d’un mois d’ancienneté ! Ils ne vous mettent vraiment pas à l’aise et vous font comprendre que vous n’êtes pas le bienvenu par une ambiance lourde, toxique et peu agréable. Vous ne bénéficierez d’aucun avantage salarial, ce qui n’est pas étonnant en vue du retard de l’entreprise. Et pour conclure, la boîte est très limitée également sur l’inclusion, recrutant la plupart du temps toujours le même profil. Bonne chance !

Cons

- Culture d’entreprise toxique - Projet non concret - Aucun avantages salarial - Service RH incompétent - Fiche de présence à remplir obligatoirement sous peine de sanction (Présent sur site ou Télétravail.) - Impossible d’être en télétravail lorsqu’il y a un jour férié dans la semaine (?). - Management désastreux ( la plupart des managers ne sont pas formés pour et sont incompétent, rigides et non encourageant.) Résultat : Cloud européen le plus en retard par rapport aux concurrent ! …

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NumSpot Response
1y
Bonjour ! Je vous remercie pour votre feedback. En revanche notre entreprise n'a pas deux ans d'existence et je suis seule au service RH, il n'y a jamais eu de chargé des ressources humaines. En tout état de cause, NumSpot est attentif à son environnement de travail et nous sollicitons régulièrement nos collaborateurs sur le sujet. Nous sommes encore une entreprise très jeune qui essaie de s'améliorer chaque jour 😊. J'espère que vous avez trouvé une entreprise qui correspond d'avantage à vos attentes. Je vous souhaite bonne continuation dans votre parcours professionnel.

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5.0
9 Apr 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Entreprise, jeune et dynamique avec un vrai esprit collectif. L’ambiance de travail est saine et bienveillante. On sent une volonté réelle de créer un environnement où chacun peut s’exprimer et évoluer. L’équilibre entre la vie professionnelle et personnelle est respecté, avec une organisation qui, lasse de la flexibilité et de l’autonomie. C’est un point très appréciable au quotidien. Le projet porté par l’entreprise est particulièrement intéressant : il est à la fois ambitieux, utile et prometteur pour l’avenir. Cela donne du sens au travail et motive les équipes à s’investir. Malgré sa jeunesse, la structure fait preuve d’une belle maturité dans son fonctionnement, avec des équipes engagées, accessibles et un vrai esprit d’entraide.

Cons

Entreprise en croissance avec des processus encore en structuration et des priorités qui peuvent évoluer rapidement

1.0
3 Mar 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

J’ai appris des choses sur le cloud.

Cons

Manque de respect, entre les équipes et la hiérarchie, très récurrent. Beaucoup de décisionnaires incompétents, certains encore présents actuellement. Certains, peu nombreux (souvent la même personne), peuvent insulter les autres collaborateurs en open space. Le bon sens a été mis à la poubelle plusieurs fois, car ce qui primait était de savoir qui décidait. Comme c’est une petite boîte avec beaucoup d’enjeux, il y a eu et il y a toujours énormément de politique interne, et par conséquent pas mal de coups, tres bas, dans le dos. Les projets n’ont jamais été correctement vendus aux clients, même pour le peu qu’ils étaient fonctionnels, le plus souvent. Certains projets ont eu 3 à 4 versions non fonctionnelles développées sur plus de deux ans. On a déjà eu à plusieurs reprises des équipes de plusieurs prestataires facturées jusqu’à environ 1500 euros la journée, pendant 6 mois. (Certains avaient même montré le tableau Excel du montant de leur prestation.) La nouvelle direction a mis au placard beaucoup de gens quand elle n’a pas pu les mettre dehors, en s’arrangeant ou non. La communication interne a toujours été tellement catastrophique que les bruits de couloir ont pris le pas sur tout le reste.

7
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