Sales - Sales BDM Nvoip Employee Review

Estar em um ambiente que recompense todo seu esforço e que você se sinta livre para se expressar não tem preço.

Assim como qualquer empresa ainda tem muito a melhorar, pois o potencial é absurdo, creio que a comunicação seja o principal ponto de melhora hoje na Nvoip.

Ok como primeiro contato profissional. Tinha mesa de sinuca e mercadinho (as festas também eram fora de série)

A ideia de que a liderança é dividida entre três pessoas não passa disso: uma ideia. Na prática, a liderança é completamente centralizada no CEO. Os processos de desenvolvimento são totalmente desorganizados, e o suposto “líder” do seu time é a pessoa mais omissa e mais desligada do projeto. Se você for recém-contratado, vai perceber que, após uns 4 ou 5 meses, já terá mais conhecimento do projeto do que esse mesmo “líder”, que deveria ser responsável por organizar o time e te orientar. Além disso, caso você seja inserido em um projeto e o CEO venha com papo de bonificação por entrega no prazo, já pode esquecer. Essa entrega depende de ele mesmo testar depois. Ou seja, mesmo que você entregue com um mês de antecedência, ele vai dar um jeito de enrolar os testes por mais um mês (afinal, ele é o CEO, o cara mais ocupado da empresa). Depois que o prazo passar, o “Steve Jobs juiz-forano” aparece com mais alguma feature mirabolante, transformando um projeto que deveria durar 2 meses em algo de 8 meses. Também é importante relatar as diversas vezes em que vi colegas das áreas de suporte, CS e comercial reclamando ou até chorando após sofrerem pressão psicológica desse mesmo “líder”, que os culpava pela falta de retenção de clientes. No entanto, essas equipes eram as menos responsáveis por isso. Os verdadeiros culpados eram os donos do produto e a própria liderança, já que se trata de um produto extremamente ruim e pouco cuidado. Por fim, vale ressaltar: Se você acha que há perspectiva de crescimento nesse lugar, pode esquecer. Você tem dois caminhos: ou fica quieto, faz sua parte, tenta aprender o máximo possível (e já vai procurando outro emprego), ou começa a puxar o saco do “Steve Jobs juiz-forano” para inflar o ego dele e ganhar algum favoritismo. Meu resumo: É um ótimo lugar para ter o primeiro contato com programação (afinal, mar calmo nunca fez bom marinheiro). Porém, apesar de no início você ficar encantado com o design e com a proposta de ser uma empresa moderna, com o tempo fica claro o quanto ela é antiquada e limitada. A quebra de expectativa é tão grande que faz você até repensar se quer continuar na área. Mas não desista: sua competência como profissional não pode ser medida em um ambiente tão precário e desorganizado como a Nvoip. Obs.: Também vale destacar que, se você permitir, eles vão explorar suas habilidades ao máximo, exigindo tarefas com um nível técnico muito acima do que foi pedido na sua contratação. Sem contar que, se dependesse deles, a equipe inteira seria formada por estagiários apenas para reduzir custos.