Pros
- Excellente ambiance entre les consultants (soutien, lien, partage)
- Office manager au petit soin pour accompagner les consultants
Cons
- CV des consultants trafiqués et faux profils créés
- Direction du cabinet absente et inexistante
- Peu voire pas de suivi de mission
- Racisme, sexisme et autres discriminations
Palmer est un cabinet à deux images : l’une sur le papier s’accompagne d’un beau discours et donne envie de s’investir tandis que l’autre montre un cabinet bien loin de la réalité :
- Palmer n’a jamais compté plus de 20 collaborateurs (en excluant stagiaires et alternants), le message de 30 voire 50 collaborateurs est mensonger.
- Il n’y a aucun programme de formation (seulement des e-learning coursera à réaliser), c’est aux consultants de s’auto-responsabiliser et de s’investir dans les formations souhaitées,
- L’équipe commerciale fait du forcing pour vendre ses consultants quitte à inventer des expériences, compétences et des CV,
- L’accompagnement de carrière des consultants est inexistant (entretien annuel d’évaluation non-complété par la direction, absence de tout feedback),
- Une direction qui semble donner la priorité à l’auto-facturation de ses associés via des SARL nominatives tout en s’assurant le versement de dividendes plutôt qu’au développement humain du cabinet.
En synthèse, Palmer est un cabinet où vous avez une grande autonomie en mission et où vous pouvez compter sur les consultants et l’office manager pour du soutien et de la collaboration. Si vous avez d’autres attentes et souhaitez vous appuyer sur la structure et la direction pour vous développer professionnellement (compétences, missions), ne perdez pas votre temps, ne rejoignez pas Palmer.