Pros
Der Kollegenzusammenhalt und das Klima innerhalb der Abteilungen ist überwiegend gut, man unterstützt sich gegenseitig nach Kräften. Die Wege zu den Verantwortlichen sind durch die flache Hierarchie kurz. Es gibt spannende Aufgabenstellungen, gute Fortbildungsmöglichkeiten (bereichsabhängig) und die Entwicklung der letzten Jahre war positiv. Relativ sicherer Arbeitsplatz in der Zentrale, der auch Freiheiten ermöglicht. Durchschnittliche Bezahlung, abhängig von der Tätigkeit gibt es einen Firmenwagen und die Möglichkeit ein Homeoffice zu nutzen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, die der Arbeitgeber nach einem Jahr mit 10% bezuschusst.
Cons
Kaum bis keine Führung. Dafür gibt es Bereiche in denen der Chef alles wissen muss, überall entscheiden will und in jede Kleinigkeit seine Nase steckt. Das hat nichts mit Führung zu tun.
Die ausgelobte Strategie ist sehr vage und rechts und links der Marschroute kommen dann doch wieder viele Überraschungen hoch. Nach wie vor dauern Entscheidungen deutlich zu lange und das Management ist nur bedingt bereit nachhaltig zu investieren. Die Wertschätzung von Mitarbeitern und deren Leistung ist deutlich ausbaufähig. Es wird nichts für den Teamzusammenhalt getan. Häufig hat man das Gefühl, dass die Abteilungen gegeneinander arbeiten und sich die Verantwortung gegenseitig in die Schuhe schieben. Das schadet dem Unternehmen. Es fehlt das unternehmensweite Wir-Gefühl (innerhalb den einzelnen Abteilungen ist das vorhanden). Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert, dennoch ist alles sehr vage geblieben, vieles wird nach wie vor geheim gehalten, obwohl der "Flurfunk" schon die tollsten oder schrecklichsten Geschichten meldet. Die Führungsebenen unter dem Vorstand haben keine Entscheidungsgewalt. Alles muss den Weg über die GL nehmen, noch nicht einmal ein Bleistift kann durch die mittlere Managementebene genehmigt werden. Selbst die GL muss fast alles mit dem Vorstand klären. Das lähmt das Unternehmen in einer Zeit, in der man schnell reagieren und sich entwickeln muss.
Durch die fehlende Führung sind die Mitarbeiter gefragt, die zum großen Teil hochmotiviert sind und meiner Meinung nach das Rückgrat des Unternehmens bilden. Sie halten den Laden durch ihren hohen Einsatz am Laufen.