Pros
O modelo de trabalho é remoto.
Cons
Apesar de se apresentar como uma organização com espírito de startup e ambiente dinâmico, no dia a dia, as decisões são bastante centralizadas e com forte influência familiar; é uma empresa familiar.
A alta rotatividade nas lideranças, praticamente anual, evidencia as dificuldades de interação com a direção.
O modelo de gestão é muito baseado em microgerenciamento e comando/controle, com pouca autonomia real para os times. Além disso, quando um líder deixa a empresa, é comum que haja comentários negativos da diretoria e até do RH em relação à gestão anterior, o que afeta o clima interno.
Nos últimos meses, observou-se um aumento de afastamentos por questões de saúde, principalmente relacionadas a estresse e sobrecarga. O ambiente tende a valorizar conformidade, e há receio de represálias diante de opiniões mais críticas em pesquisas internas ou avaliações de desempenho — que, em geral, seguem critérios pouco claros.
Na parte de processos e metas financeiras, há bastante desalinhamento com a realidade. Também não existe um programa estruturado de capacitação: treinamentos técnicos ou de produto são praticamente inexistentes. O conhecimento estratégico fica concentrado na figura do presidente, o que cria uma dependência grande e dificulta a autonomia do time.
A falta de continuidade de informações, causada pela rotatividade de gestores, reforça ainda mais essa instabilidade.
Em resumo, é um ambiente que pode servir como porta de entrada para quem está em início de carreira e busca experiência, mas não oferece condições adequadas de desenvolvimento sustentável para profissionais mais experientes.
