Pros
Não tem como postar prós, porque não tem
Cons
A primeira é a forma como as equipes de loja são tratadas. A sensação é de que os colaboradores da operação são vistos com muita desconfiança. Muitas vezes, qualquer situação parece ser interpretada da pior forma possível, criando um ambiente onde as pessoas sentem que precisam tomar cuidado com tudo o que falam ou fazem. Não existe o pagamento de folgas em feriados e sobre a falta de um espaço adequado para descanso, já que, em algumas situações, os colaboradores acabam utilizando áreas improvisadas durante as pausas, como por exemplo, o chão do mercado.
A segunda camada são os benefícios. Atualmente, o único benefício oferecido é o vale-refeição por reembolso, liberado apenas após o período de experiência. Não há plano de saúde, seguro de vida ou outros benefícios que são comuns em muitas empresas.
A terceira camada é a alta rotatividade de profissionais no escritório. Para quem trabalha aqui, é difícil não perceber a frequência com que pessoas entram e saem da empresa. Isso gera dúvidas sobre os processos de gestão e retenção de talentos. Muitos profissionais chegam trazendo experiências e conhecimentos importantes, mas acabam encontrando pouca abertura para aplicar o que aprenderam ao longo da carreira e acabam , não ficando e saindo por vontade própria. Existe uma forte cultura de que apenas a forma interna de trabalhar é a correta.
A quarta camada é o clima de vigilância constante. Muitos colaboradores sabem que existe um acompanhamento excessivo das atividades e conversas das equipes, através das cameras, Isso faz com que as pessoas evitem expressar opiniões, dar feedbacks sinceros ou discordar de decisões, por receio de como isso poderá ser interpretado.
Mantém práticas de gestão muito ultrapassadas, com pouca valorização das pessoas e baixa abertura para mudanças. Há potencial para crescimento, mas seria necessário um investimento muito maior em liderança (trocando os donos e principalmente a dona)confiança e desenvolvimento humano.