Identité en crise - Data Scientist Quantmetry Employee Review

Bonjour, Merci d’avoir pris le temps de partager ton feed-back qui est toujours très important pour nous. Nous nous réjouissons que vous appréciez la diversité et la technicité des projets sur lesquels nous faisons avancer ensemble l’IA. Comme vous le savez, nous avons à cœur de déployer chez nos clients une IA transformative avec des résultats tangibles et impactants, et également de dépasser l’état de l’art à travers nos projets R&D. Tout ça est possible grâce à l’expertise de nos Quanters et à l’excellence scientifique que nous continuons de renforcer avec nos directeurs Innovation, Scientifique et l'arrivée de docteurs. Comme tu le sais, chez Quantmetry, le salaire n’est pas le seul élément d’appréciation car nous avons à cœur de favoriser la montée en compétences des Quanters à travers des missions transverses et des projets R&D. Pas uniquement des missions clients. C’est le fondement de notre business modèle. Si tu souhaites maximiser ta rémunération, Quantmetry n’est pas la société à privilégier. Chez Quantmetry, tu pourras faire bouger les lignes de l’IA chaque jour avec un collectif de passionnés tout en respectant l’équilibre vie pro/ perso. Certains accélérateurs sont toutefois possibles, comme la surperformance, l'apport d'affaires ou bien encore la cooptation. Tu sembles avoir eu une mauvaise expérience sur les horaires. Nous sommes très attentifs au rythme de travail des Quanters et nous intervenons dès que nous sommes alertés d’une situation anormale. Parce que la transparence fait partie de notre ADN, je t'encourage à partager ces situations avec ton manager ou le responsable de ta mission. Dans ce feed-back, tu partageras une certaine frustration sur le bonus que nous n’avons pas versé du fait d’une performance 2020 impactée par la crise sanitaire du COVID. Au cours de l’année, nous avons régulièrement partagé de façon transparente la situation économique et les leviers que nous pouvions activer pour limiter l’impact du COVID en 2020 et ne pas grever le développement futur de Quantmetry. En 2020, comme de nombreuses sociétés, nous n’avons pas été en mesure de verser les bonus. C’était une décision difficile dans un contexte inédit ; cela nous a aussi permis de ne licencier aucun collaborateur et de limiter les séquelles de cette année horrible. En 2021, notre objectif est de continuer à faire de Quantmetry « the state of the art AI company » et de faire grandir les Quanters en termes de compétences et aussi de rémunération.