Good potential but not not a place I'd reccomend to a friend - Anonymous employee Schema31 SpA Employee Review

1.0
15 June 2016
Anonymous employee
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

It's a company that develops/maintains in-house projects (both small and big) for their customers instead of doing body-rental as the majority of companies in Italy. It's one of the few company that really takes care of frontend UI and UX of their web projects. The majority of web projects I've seen from other companies are horrible and unusable. It's a solid company to work for. All workstations are Apple.

Cons

Employees resignation rate (not dismissals) is too high and this isn't a good symptom. High resignation rate is across all company's locations, so it's also caused by central management problems. They try to follow Agile development principles but, believe in me, they are all but not Agile. You will not be treated as an important piece of the company. You'll feel as if you were working in the factory at the time of the industrial revolution. The manager of the company will look at you wrong every time you leave your eyes from the monitor and your hand from the keyboard. Really it's not a relaxing (with term relax I mean relax but at the same time high productive) place to work. This so not-relaxed and extreme controlled working style will also make difficult to create social and technical conversation with your colleagues. And the icing on the cake is that often you will notice high rivality between the CTO and and sysadmin/devops manager, like thei're working for a competitor company and not inside the same company with the aim to follow the same objectives. Average salary is low if you are not highly techical skilled/experienced and if you don't have good negotiation skills. You will work on same projects with people having a good salary (compared to average salary of Italy) and with people having a very low salary. It's not very satisfactory for the latter, but the salary argument is a typical Italian Information and Technology companies habit.

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2.0
10 Feb 2026
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Lavoro ibrido casa/ufficio Computer aziendale. Colleghi simpatici e alla mano,

Cons

Disorganizzazione totale. Dipendente non valorizzato. Ambiente tossico e malessere generale.

1.0
19 Nov 2020
Recommend
CEO approval
Business outlook

Pros

Per chi si approccia al mondo del lavoro, e sopratutto ha già una situazione economica stabile, è un buon posto per iniziare: a parte i vertici, i colleghi sono tutti umanamente eccezionali. Tecnicamente molto meno, ma questo per un profilo junior è meno importante. L'ambiente è amichevole, non si viene mai caricati di nessuna particolare responsabilità e se non si porta a termine i task, semplicemente non succede mai nulla. Dal momento che per lavorare in Schema31 non sono richieste particolari competenze, se si ha giusto un minimo di volontà e curiosità di imparare per conto proprio, è piuttosto facile emergere ed essere caricati di compiti e responsabilità. Non che questo ovviamente corrisponda ad un riconoscimento economico, ma per chi ha già una situazione economica stabile e vuole solo iniziare a lavorare senza stress, questo non è importante. Se comunque, oltre ad essere junior, non avete nemmeno un particolare spirito d’iniziativa, non avrete comunque nessuna ripercussione e potrete continuare a fare (o non fare) il vostro lavoro in tranquillità.

Cons

Per un profilo Middle-Senior Schema31 non la consiglierei. Mediamente, il livello di competenze tecniche è basso. E’ quindi difficile avere confronti tecnici formativi. Questo è principalmente, ma non solo, dovuto al fatto che le retribuzioni sono inferiori alla media e non sono commisurate al ruolo, causando emorragie di personale middle-senior. Non sono previsti benefit. Non sono previsti corsi di formazione; l’accrescimento personale è demandato solo alla volontà dei singoli di formarsi nel proprio tempo libero. Non sono previsti aumenti di stipendio o premi economici. Il lavoro da remoto non è assolutamente consentito e l’orario di lavoro è estremamente rigido: qualsiasi ritardo anche di pochi minuti viene “punito” con una decurtazione di 15 minuti di permesso. Ai vertici ci sono spesso conflitti, causando disorganizzazione e situazioni di imbarazzo.

4
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