Pros
1. Salário 2. Benefícios (apesar de estarem parados no tempo, ainda continuam sendo bons mas, se n se atualizarem, não serão mais um atrativo) 3. Você cresce rápido pq muita gente sai. Quem aguenta o ambiente tóxico acaba se "beneficiando" - Isso quando é feito um replacement da vaga (internamente chamam de "escadinha" ou "promoção interna") porém a visão limitada da gestão e a falta de profissionalismo ao promover (gestores que promovem "os peixes" e mascaram a "promoção por mérito") tornaram o processo extremamente burocrático e desmotivador. 4. Horário flexível
Cons
Gestão completamente despreparada para lhe dar com pessoas e que não sabem lhe dar com responsabilidades, sem o mínimo de tato ou empatia. São chefes que se escondem atrás dos seus cargos e beneficiam seus amiguinhos/preferidos nas avaliações completamente parciais. Isso é completamente visível nos times, mas ninguém tem coragem de denunciar pq todos têm conta pra pagar. Raríssimos são os líderes que ainda nos motivam e nos fazem acreditar que toda essa cultura tóxica-hierárquica vai passar. Contamo-os nos dedos, e estes são os que verdadeiramente sustentam o time. Se vc estiver subordinado à um deles, agradeça aos céus - sua saúde mental vai agradecer, eu te garanto. Infelizmente "líderes" é um termo que não se propaga na empresa, pois a cultura organizacional é completamente inexistente, e pessoas que pensam em pessoas não suportam tamanha podridão da atual gestão egocêntrica, completamente despreparada para liderar, pensando somente em resultados à qualquer custo, com prazos absurdos e 0 qualidade. O resultado? Turnover absurdamente alto, pois não adianta pagar bem se não há perspectiva de crescimento - a não ser que vc utilize a empresa como um trampolim. Quer crescer? Puxe o saco de gestor (as vezes nem isso adianta, pq quando o "santo não bate" o gestor vai te prejudicar simplesmente pq n foi com sua cara) ou faça bastante hora extra se matando de trabalhar, gere um resultado absurdamente alto e depois diga que quer sair - provavelmente irão lhe fazer uma contraproposta que mais vai soar como uma "chupeta pro neném parar de chorar". Obviamente que o gestor vai fazer de tudo pra vc não sair, pois o resultado que vc gera - se matando de hora extra do qual ele faz vista grossa - é creditado à quem? Claro, ele. Se vc sair, ele, provavelmente, vai cair :) Jogo de interesses. Ganha, ganha. Xadrez. E vc é o peão. É uma pena. O SIDIA tinha tudo para ser uma das melhores empresas para se trabalhar, porém se rende à Coreia, que é quem paga as contas e manda, verdadeiramente, nesse braço da Samsung disfarçado de Instituto. Em partes entendo, afinal é a Samsung que aporta, majoritariamente, os recur$os que sustentam a empresa, porém até quando seremos reféns do dinheiro coreano?