Giovanile ≠ innovativo -> grande turnover - Startup Analyst Startup Geeks Employee Review

Solo smart è spesso alienante - la flessibilità di orario si traduce spesso in un aumento delle 40 ore a settimana con scarse pause - i valori aziendali non sono rispettati - carico dei task non bilanciato - poco riconoscimento del lavoro svolto - affiancamento misero per mancanza di personale e competenze - staticità dei processi interni - Organizzazione assente - continuo cambio di team che non permette continuità all'azienda - Tasso di turnover alto indice che non è un ambiente sano questa azienda