Zamp/Burger King - Atendente De Lanchonete SuperZamP Employee Review

Marcas grandes. Intenção e impulso de crescimento. Oportunidades de crescimento rápido.

Capacidade de planejamento muito baixa. Promoções acontecem de maneira muito rápida e em muitos casos para pessoas ainda muito despreparadas. Avaliações realizadas com muitos vieses e de forma muito pessoal. Mudanças muito rápidas e abruptas e sem tempo hábil para sentir o resultado acontecendo. Lideranças muito despreparadas Cultura muito forte de comando e controle Foco total em resultado e pouco em pessoas, apesar de pessoas estar na cultura (a prática é bem diferente).

- Marcas de referência no mercado.

1) Jornada: vá ciente que são mais + de 8h48 por dia, e isso só é falado após contratação. 2) Arcaíca: empresa completamente desorganizada e sem sistema interno, dificultando interação de areas e processos. 3) Turnover gigante: troca constate de equipes, sem entendimento por parte do RH de pontos de melhorias. - Empresa completamente desorganizada e sem sistema interno, dificultando interação de areas e processos. - Lideranças medíocres: focados em fofocas, lambe saquismo e pouca visão de mundo corporativo. - Turnover gigante: troca constate de equipes, sem entendimento por parte do RH de pontos de melhorias. - Jornada: vá ciente que são mais + de 8h48 por dia, e isso só é falado após contratação. - PLR pequena