O cenário é desafiador, pois ainda encontramos um ambiente pesado, onde as pessoas estão cansadas, sobrecarregadas e desmotivadas. Mesmo assim, dão o seu melhor, todos os dias.
Existe muita desorganização processual, então, quem entra, infelizmente já é colocado no meio do fogo, muitas vezes, sem entender o fluxo corretamente.
Um exemplo próprio - fiquei há um mês por questões de saúde, e muito do que aprendi, foi na base do susto, quando a situação estava prestes a acontecer.
Não posso trazer responsabilidades, pois, como disse nos "prós", existe uma equipe nova e maravilhosa, que está lutando para organizar a casa, porém, a demanda é surreal e a equipe encontra-se também sobrecarregada.
Para se ter uma ideia, tudo gera um grande impacto e, muitas vezes, não se tem tempo para sentar e ensinar.
E percebo que isso é o "natural" da empresa.
Parece que cada setor entende os fluxos de uma forma diferente e a comunicação, neste momento, tem sido um fator negativo.
A localização da empresa é complexa. Muitos com quem conversei moram longe e precisam pegar, às vezes, até 3 conduções. Há muito trânsito e em situações de acidentes ou chuva, o trajeto torna-se extremamente desgastante.
Cheguei a ter um percurso de quase 2h40 para retornar.
Então, logo ao chegar à empresa, é impossível não ver o cansaço e desânimo coletivo.
Os benefícios podem ser melhorados, como, por exemplo, o home office. Como trabalhei em Recrutamento e Seleção, posso ratificar que perdemos muitos talentos por conta disso, tanto talentos internos e, principalmente, candidatos.
O mais engraçado é que conversando com diversas pessoas de destaque, me questionavam quando a gente conseguiria implantar o tal benefício, pós já provaram que conseguiram ter excelentes resultados na Pandemia.
E que era triste ver que algo tão simples não era visto com grande importância, afinal, está impactando negativamente a empresa.
Desejam ser competitivos com as concorrentes, mas estudando, mesmo que em pouco tempo esse nicho, soube que as concorrentes possuem, por exemplo, o Home.
Não consigo entender a visão dos donos, pois é fácil ter uma equipe engajada, que veste a camisa e que traga resultados. Precisa confiar e oferecer melhores condições de trabalho, pois isso geraria maior eficácia, resultados e poder à marca, sendo, de forma natural, mais atrativa e com menor redução de turnover, além da economia. E também, diminuirá o caos nas contratações, trazendo pessoas de forma mais célere, sanando a sobrecarga das equipes devido à falta de mão de obra e auxiliando o RH a desafogar também.
Se conseguirem o remoto, melhor ainda, pois abrangeria a oportunidade a todo o Brasil.