Pros
O clima entre as equipes operacionais é descontraído e positivo, mesmo diante das dificuldades.
Cons
O estilo de liderança adotado pelo CTO e pela gestão da Fathom é excessivamente centralizador e punitivo. As reuniões diárias são frequentemente utilizadas para críticas generalizadas que desmotivam o time, em vez de servirem para o alinhamento técnico. Existe uma tendência de infantilização dos colaboradores, onde falhas sistêmicas de gestão são tratadas como erros operacionais, ignorando que a causa raiz dos problemas reside na coordenação e não na execução das equipes. A cultura de inovação da companhia apresenta gargalos importantes na recepção de sugestões das equipes. É comum que ideias propostas por colaboradores sejam inicialmente descartadas pela gestão e, pouco tempo depois, apresentadas pela diretoria como iniciativas próprias.