Pros
As pessoas são, em geral, acessíveis e genuinamente colaborativas. O ambiente de trabalho é agradável e diverso, favorecendo a convivência respeitosa entre os times. Há iniciativas frequentes voltadas à integração da equipe, o que contribui para um clima organizacional positivo.
Cons
A gestão internacional pode apresentar desafios, especialmente nas interações com lideranças sediadas nos Estados Unidos. Em algumas situações, a comunicação e o tratamento dispensado a profissionais mais experientes podem ser percebidos como pouco respeitosos. Também há relatos de mudanças frequentes em metas e métricas, além de questionamentos quanto aos critérios utilizados para cálculo de produtividade. Certas práticas podem ser interpretadas como formas de isolamento profissional ou quiet firing. Os planos de melhoria de performance (PIPs) nem sempre parecem cumprir um papel efetivo de desenvolvimento, sendo, em alguns casos, percebidos mais como parte de um processo preparatório para desligamentos. Adicionalmente, parte do RH atua fora do Brasil, o que pode gerar desalinhamentos em relação à legislação trabalhista e às práticas usuais do mercado local, inclusive no que se refere a funções e atribuições.