Pros
C'est une entreprise qui s'est habitué a être très innovante, le personnel technique a des compétences techniques très poussées, le process est très bien maitrisé et on apprend énormément dans cette entreprise. Cependant, tout ce que j'ai cité la haut était avant 2018, aujourd'hui toutes les compétences ont quitté l'entreprise, l’orgueil des RH a eu raison de tout ceux qui avaient des opportunité ailleurs. Il y a de grandes chances que lorsque vous cherchez le rédacteur de tel ou tel spécification, vous vous rendez compte qu'il est parti, et ce même pour certaines spec assez récentes.
Cons
Là où Valeo était réputée pour faire faire le travail de 2 personnes à une personne, depuis la crise, la charge de 4 personnes est donnée à une personne, les salariés et surtout prestataires sont obligé de rester à des heures très tardives et travailler gratuitement pour ne pas subir le chantage passif des supérieurs. Officiellement le site doit être vide à 21h, cependant beaucoup de chefs feront semblant d'avoir rien vu s'ils voient le labo toujours en train de tourner où des mails envoyés par un prestataire à 21h30 voir beaucoup plus tard. La politique RH est la pire qui existe, vous avez beau être un chef, être compétent, avoir 20 ans d'ancienneté, vous n'êtes rien, les RH sont au dessus de tout et de tous le monde, dans leurs bureaux mieux climatisés que le votre et mieux entretenu que le votre, elles sont complètement déconnectées de la réalité des choses. J'ai vu des gens qui avaient des compétences hors du commun quitter l'entreprise car les RH les ont bloqués car ils ont exigé une augmentation supérieure à 1%, car oui, c'est comme ça que ça marche chez Valeo, si vous êtes dans le viseur RH pour avoir remis en question leurs façon de faire (même un petit peut), votre carrière est tout simplement fini dans l'entreprise et vous pouvez commencer à chercher ailleurs. Pour le comportement des chefs, honnêtement si vous êtes dans la R&D il y a quand même de bons chefs bienveillants, cependant tout ceux qui sont assez humains ont été dégagés depuis que Valeo force ses chefs à tout faire développer en Inde et en Chine, et si vous êtes là, vous serez là pour aider à monter en compétences des gens qui vont faire votre travail demain, histoire de vous dégager assez vite vu que vous coûtez trop cher comparé à un Indien. Pour les autres chefs, j'ai vu des gens qui sont passés d'ingénieur validation à chef de département en 5 ans, et d'autres qui sont au même poste depuis 20 ans. ça se joue plus aux relations qu'aux compétences à mon avis.