Pros
Somente a questão salarial que era acima do praticado no mercado
Cons
Assumir uma posição de nível sênior na empresa pode ser desafiador, principalmente para profissionais vindos do mercado. Existe uma percepção clara de que determinados cargos deveriam ser ocupados apenas por pessoas com longa trajetória interna, o famoso “sangue azul”. Em muitos momentos, isso acaba criando um ambiente pouco receptivo para novas lideranças e ideias externas. A empresa ainda opera com sistemas bastante antigos, incluindo interfaces em estilo DOS, além de possuir poucos processos estruturados e padronizados para suportar as atividades do dia a dia. Apesar do discurso voltado à melhoria contínua, na prática grande parte das iniciativas acaba focada apenas nas entregas operacionais da área, sem uma atuação mais consistente em revisão de processos, eliminação de gargalos e ganho real de eficiência. Outro ponto que impacta a dinâmica de trabalho é o excesso de fóruns e alinhamentos, que frequentemente tornam as decisões mais lentas e burocráticas, centralizando discussões em vez de facilitar a execução das atividades. Também existe uma forte resistência a mudanças por parte de alguns profissionais com muitos anos na mesma função, o que dificulta a implementação de melhorias. Frases como “sempre foi assim” acabam refletindo bastante essa cultura.