Great team and great job - Bm YellowIpe Employee Review

Prestei consultoria para um cliente da YellowIpe em Portugal mas trabalhando remotamente. Minha experiencia foi super positiva apesar de esta apreensivo por ser minha primeira vez como PJ. O time de RH e os Diretores foram super empáticos comigo e me fizeram sentir parte da empresa. Tive oportunidade de continuar mas trabalhar com eles me abriu outras oportunidades e com muito pesar tive que partir para outros projetos que me remuneram em USD

Não tive contras. todo processo foi bem transparente e humanizado.

Uma equipe engajada e com muita vontade de fazer acontecer.

- Não recomendaria a empresa com base na minha experiência. Desde o processo de contratação, o que foi alinhado sobre comissões, carteira e potencial de ganho não se confirmou na prática. As regras mudavam ao longo do caminho, o que afetou diretamente minha previsibilidade e motivação. - Sobre remuneração variável, senti ausência de critérios claros e documentados. Em diferentes momentos apareceram ajustes e custos que não estavam previamente comunicados, diminuindo o valor final esperado. Isso gerou insegurança e frustração. - “Carta branca” que não se sustenta: fui informado de que teria autonomia para tocar frentes comerciais e decisões do dia a dia. Na prática, quase tudo precisava passar pela aprovação direta da liderança, especialmente do proprietário. Isso resultou em decisões centralizadas, pouca agilidade e sensação de que a empresa funciona de forma pessoal e pouco cooperativa. - A gestão de carteira me pareceu pouco transparente. Entrei com expectativa de originação e ownership de contas que, na prática, não se sustentou. Essa falta de clareza alimentou conflitos internos e prejudicou o desempenho comercial. - Metas e processos foram outro ponto sensível. Recebi metas genéricas, sem desdobramento tático, sem um forecast consistente e sem playbooks sólidos. A operação soava reativa, com baixa disciplina de CRM e pouca previsibilidade. - A cultura de comunicação não funcionou para mim. Houve cobrança recorrente fora do horário, sem alinhamento prévio de disponibilidade. Isso impactou meu equilíbrio vida-trabalho e criou um ambiente de pressão contínua. - Experimentei um nível alto de micromanagement. Mensagens ao cliente e e-mails passavam por aprovações detalhadas, o que limitou minha autonomia e velocidade. Para profissionais experientes, isso tende a ser desmotivador. - Não vi um plano de desenvolvimento claro nem um caminho estruturado de evolução. A priorização parecia muito de curto prazo, com mudanças frequentes de direção e pouca consistência em indicadores. Resumo pessoal: - O que funcionou: colegas comprometidos e desejo genuíno de fazer acontecer. - O que não funcionou (principal): falta de transparência em comissões e carteira, metas pouco claras, “carta branca” que não acontece na prática, pressão fora do horário e alto micromanagement. - Veredito: pela minha vivência, não recomendo a empresa. Se ainda assim alguém considerar uma proposta, sugiro formalizar por escrito todos os pontos de comissionamento, definição de contas, metas, autonomia real (o que precisa ou não de aprovação) e expectativas de disponibilidade antes de aceitar.