Unfulfilled Promises - Fire Safety Consultant Zeta Service Employee Review

Buona palestra iniziale per apprendere le basi del payroll Smart working abbastanza flessibile rispetto alla media Colleghi mediamente collaborativi a livello operativo

Carichi di lavoro eccessivi e spesso non sostenibili, con picchi gestiti più con straordinari impliciti che con pianificazione Retribuzioni basse rispetto al mercato, non allineate alle responsabilità e alla complessità del lavoro in outsourcing Straordinari di fatto non riconosciuti, con cultura del “è normale fare di più” Sistema MBO poco significativo, più simbolico che realmente premiante Organizzazione interna carente, con scarsa coordinazione tra team e processi poco strutturati Gestione manageriale altalenante, in alcuni casi con approcci poco professionali e tendenze al micromanagement Elevato turnover, sintomo di un equilibrio interno non stabile Crescita verticale limitata, con poche reali opportunità di avanzamento Scarsa coerenza tra employer branding e realtà interna, soprattutto sui temi di inclusione e benessere organizzativo Benefit limitati e poco flessibili (es. buoni pasto solo in presenza)

Possibilità di parcheggiare l'auto in un cortile dedicato ai dipendenti. Buona gestione tra lavoro e vita privata.

​Gestione del personale carente sotto il profilo organizzativo con atteggiamenti poco professionali. ​L'azienda promuove esternamente, anche tramite una Fondazione dedicata, la creazione di ambienti di lavoro privi di stereotipi e discriminazioni; tuttavia, la realtà interna appare molto diversa, con dinamiche di gestione che definirei tossiche da parte di alcune figure dirigenziali. C'è una certa tendenza al micromanagement e una conduzione che, nonostante le pretese di avanguardia, resta eccessivamente "familiare" e poco strutturata. ​Il turnover è piuttosto elevato. Segnalo inoltre che, in fase di colloquio, viene richiesta l'ultima busta paga: pratica poco corretta e non professionale.