Não - Anonymous employee dti digital Employee Review

- Carreira e Salário Praticamente inexistentes. A não ser que você faça parte de alguma panela, ficará anos na mesma senioridade e com o mesmo salário, quando acontece de ter um aumento (depois de muita humilhação), ele vem de 10% e parcelado ao longo de 6 meses. - Estágio acima de tudo Se você é estagiário, suas chances de efetivaçào são altas. O que os funcionarios tem sentido, é que o atual movimento da empresa é substituir os mais experientes por mão de obra mais barata. Ou seja, um único senior sendo responsavel por vários estagiários, mantendo a mesma cobrança e carga horária de um efetivo. - Liderança fraca e sem preparo Isso que acontece quando os cargos de liderança se dão por proximidade e não por capacidade. A cobrança por resultados, reconhecimentos superficiais, e a sobrecarga, virou algo normalizado. O incentivo excessivo do uso de ia, faz com as pessoas peguem mais de dois projetos ao mesmo tempo. Outro ponto, é a incapacidade de fazer atividades básicas, já vi inúmeras vezes líderes dependerem de produto e design para montar propostas e apresentações comerciais e depois levarem todo o crédito. Não sabem mexer em um ppt, não sabem gerir pessoas, muitas fezes não conhecem o básico dos projetos que "lideram", o que fazem afinal? - RH O RH parece mais preocupado em organizar HH e contratar pessoas que se encaixam em determinados grupos sociais (como gostar de Taylor Swift ou ser bom em esportes e jogos online) que fazer um recrutamento técnico de qualidade. Falta conhecimento sobre contratação para a área de tecnologia e sobre as necessidades reais da área. - Beneficios Ticket baixo, uma vez que para almoçar no ao redor da empresa, não fica menos de 40 reais. PLR sem transparência. Vendem sesc como beneficio, sério? Resumindo, o resultado tem sido uma grande massa de funcionários insatisfeitos, perda de talentos, menos clientes e uma cultura que é vendida como um diferencial, mas na verdade não existe mais.