Groupe Ficade Reviews

Le versement de ton bonus dépend davantage si le CEO t'apprécie que de tes performances ou de l’atteinte de tes objectifs. Aucun outil adapté n’est fourni : la majorité du travail se fait encore sur Excel, même pour des tâches complexes. Les départs ne sont pas remplacés, ce qui alourdit la charge de travail de ceux qui restent. Le CEO pratique un management de type microgestion, avec de fréquents excès de colère — il n’est pas rare de se faire réprimander publiquement. Le risque de burn-out est réel. Les avantages sociaux sont extrêmement limités et d’un niveau très basique.