RH muito fraco e perdidos, quase inacessiveis. Líderes devaneiam a ideologia da fundadora da empresa, mas na prática não possuem perfil de liderança, são desconfiados e confiam pouco em seus pares. Esquema flex pouco claro e nao é compreendido nem pelo RH. Pouca perspectiva de crescimento e pouca informação sobre alocações, mudanças constantes de equipes.