1. Adaptación difícil para personas nuevas
Si el onboarding no es suficientemente claro, una persona recién llegada puede sentirse perdida frente a procesos, herramientas, tono de marca y expectativas.
2. Falta de un flujo de aprobación centralizado
Si varias personas opinan o solicitan cambios, puede haber reprocesos y contradicciones en la retroalimentación.
3. Riesgo de desgaste.
La suma de urgencias, cambios, presión y poca claridad puede afectar la motivación, la confianza y el bienestar de quien ingresa.