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A impressão que tenho é que não se pode ser contra ou sugerir melhorias ao que a nova CEO diz. Isso numa empresa com diversas diretorias é complicado, pois isso faz com que eles apenas sejam orientados a cumprir prazos…..de projetos que vivem sendo despriorizados. Além disso, ocorreram diversas demissões, que causam certa preocupação. Mas, principalmente, muita gente boa está pedindo demissão. Isso é um bom indicativo de que os problemas não são num único time, mas geral. A preocupação com o decreto do PAT é legitima. A empresa pode perder muito dinheiro caso ele saia. Só não pode ser isso usado de desculpa para enlouquecer os colaboradores com demandas urgentes que na verdade não são. Sinceramente, ver a CEO dizendo mensagens bonitas no LinkedIn e depois fazendo o que faz na administração da empresa me dá nojo. Ah, e não espere que as BPs irão te ajudar. Elas nem perto dos times estão. Até outro dia pediam pra gente preencher o questionário de clima da empresa, o Team Culture. Eles faziam isso quando os números eram bons. Mas de um tempo pra cá não pediram mais pra gente preencher. Por que será?

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