Falta de clareza quanto a quantidade de demanda versus quantidade de pessoas principalmente por parte do CEO, normalizando a sobrecarga de trabalho.
Alguns líderes são muito despreparados, pecando quanto a maturidade pessoal/profissional. Se beneficiam por favoritismos.
Não havia RH na empresa. Já ocorreu atraso em pagamentos e benefícios.
Processo seletivo desorganizado, pulando etapas.
Alta rotatividade.
Pressão em fazer a empresa lucrar.