1. Preparazione • Definizione del profilo ricercato: competenze, esperienze, soft skills. • Analisi del CV e lettera di presentazione: il selezionatore esamina i documenti del candidato. • Predisposizione delle domande: domande tecniche, comportamentali e motivazionali. ⸻ 2. Apertura del colloquio • Accoglienza del candidato: presentazione reciproca, creazione di un clima di fiducia. • Spiegazione dell’obiettivo del colloquio: illustrazione del ruolo e dell’azienda. ⸻ 3. Valutazione del candidato • Esplorazione del percorso formativo e professionale: esperienze precedenti, motivazioni del cambiamento. • Valutazione delle competenze tecniche: domande specifiche, eventuali test. • Valutazione delle soft skills: comunicazione, problem solving, lavoro in team, gestione dello stress. • Domande comportamentali: uso del metodo STAR (Situazione, Task, Azione, Risultato).