Ich bewarb mich über das Londoner Büro für eine Position entweder in London oder in Deutschland. Drei Wochen danach absolvierte ich ein Interview im Londoner Büro, wo ich von Consultants aus Deutschland und Österreich für das deutsche Büro interviewt wurde. Das erste Interview umfasste drei Runden: zwei Mal ein Fallbeispiel (25 Min.), eine Personal-Fit-Beurteilung (15 Min.) und Fragen an den Interviewer (5 Min.). Dann muss man ein 45-minütiges Online-Fallbeispiel absolvieren. Die Persönlichkeitsfragen waren die üblichen (erzählen Sie mir von sich, Schwächen/Stärken, Teamerfahrung, warum sollten wir Sie einstellen? usw.). Die Fälle bezogen sich auf M&A und einen Gewinnfall. Der Online-Test sollte beurteilen, wie man eigenständig arbeitet. Das war ein interaktives Fallbeispiel, bei dem man Graphiken interpretieren musste etc. Die Interviewer waren freundlich und professionell. Allerdings schien einer von ihnen zunächst ziemlich desinteressiert, beteiligte sich aber gegen Ende mehr. Es war ein gutes gegenseitiges Gespräch und das Feedback, um das ich ersuchen konnte, war sehr persönlich und konstruktiv.