Un appel est tout d'abord effectué avec les Ressources Humaines pour confirmer votre intérêt et/ou vérifier que vous correspondiez bien au poste . Elle transmet votre profil au manager qui décidera , s'il souhaite ou non s'entretenir avec vous . Si c'est positif , un entretien technique est donc programmé . Suite à l'entretien une réponse est donné assez rapidement positif ou négatif . Ce qui est intéressant le recruteur donne les détails pour lesquels il y'avait des problèmes et aussi vos points forts .