Un recruteur me contacte via Linkedin et me présente le job par échange de mail. Le poste m'intéresse, et nous convenons alors d'un entretien téléphonique qui dure environ 30 minutes pour me présenter l'organisation de la boite, le poste plus en détail, et pour me présenter. A l'issue, un entretien skype avec un program manager est programmé : il dure 1h pile et consiste à se présenter en anglais, expliquer ce qu'on a compris du business model de Critéo, et à répondre à quelques mises en situation ("comment réagissez-vous si telle situation se présente ?"). L'entretien est professionel mais pas particulièrement cordial. A l'issue, on m'indique en détail là où ça a fonctionné et là où je n'ai pas convaincu, ce qui est intéressant. On me fait remarquer un problème de "culture fit", manière polie de dire que je suis sans doute un vieux gars ! Au final, j'ai apprécié la présence constante du recruteur, qui accompagne le processus.

Smooth & great. The recruiter kept in constant touch and provided feedback at each step of the process. The panel was extremely friendly & easy to talk to. Had a good time with the interview process.