Un entretien d’embauche de 30 minutes avec un managing director (MD) et un consultant se déroule généralement de manière structurée : après une courte introduction pour se présenter mutuellement, les recruteurs expliquent le poste, l’équipe et les attentes principales. Ensuite, ils posent des questions sur votre parcours, vos compétences techniques et comportementales, ainsi que vos motivations pour le poste et l’entreprise. C’est aussi l’occasion pour vous de démontrer votre capacité à communiquer clairement, à argumenter vos choix professionnels et à poser des questions pertinentes. L’entretien se termine souvent par un échange plus libre où le candidat peut exprimer son intérêt et clarifier les prochaines étapes du processus de recrutement.