Recepción y presentación El entrevistador saluda al candidato, se presentan ambos y se da una breve introducción sobre el propósito de la entrevista. Romper el hielo Se hacen preguntas iniciales para generar confianza, como sobre intereses, estudios o experiencias generales. Exploración del perfil El entrevistador pregunta sobre la experiencia laboral, habilidades técnicas, logros y situaciones pasadas. También puede evaluar habilidades blandas como liderazgo, comunicación y resolución de problemas. Preguntas situacionales o técnicas En algunos casos se presentan escenarios hipotéticos o pruebas prácticas relacionadas con el puesto. Presentación de la vacante y la empresa El entrevistador explica el puesto, responsabilidades, expectativas y cultura organizacional. Espacio para preguntas del candidato El candidato puede aclarar dudas sobre el trabajo, el equipo o el proceso de selección. Cierre de la entrevista Se agradece al candidato por su tiempo. Se informa del siguiente paso: otra entrevista, prueba, o cuándo recibirá una respuesta.

The process was standard. HR call + technical round. The HR call was okay. The technical round was a bit tricky. A lot of how to handle situations questions were asked.