Jagaad interview questions

Processo di selezione diviso in tre fasi: - colloquio con HR, in cui non vengono chieste le esperienze passate come al solito, ma piuttosto come verrebbero affrontate certe situazioni (es. collega non collaborativo, problema che non si è riusciti a risolvere). In breve è più un colloquio comportamentale, a nche se è comunque prevista una parte di presentazione in cui è possibile esporre le proprie esperienze ma che, come detto sopra, non vengono approfondite - technical task, da svolgere entro sette giorni e basato su un problema pseudo reale da risolvere con il linguaggio obiettivo del colloquio, nel mio caso Java. Viene fornito un documento delle specifiche/requisiti a cui fare riferimento ed i test cases da passare - colloquio con CTO, e qui arriva la parte dolente. Sono stato brutalmente GHOSTATO dopo la LORO richiesta degli slot temporali a me disponibili. Ho successivamente provato a raggiungerli più volte via email/Linkedin ma sono stato continuamente ignorato. È stato veramente umiliante spendere varie serate a risolvere il technical task, passare la selezione per poi essere ghostato. Evitate di candidarvi.

l processo di selezione è abbastanza lineare e puntano molto alla qualità tecnica che si evince anche dal test tecnico, cercano persone in grado di fare delle scelte tecniche e di astrarre il software. Processo: Primo colloquio conoscitivo con HR Test tecnico (da fare offline entro 1 settimana) Riceverai un feedback in ogni caso dopo il test In caso positivo, secondo colloquio con 1-2 sviluppatori Ultimo colloquio con CEO/CTO