Lydia (France) interview questions

Un call RH, un test technique à réaliser, un call manager puis avec un cadre-dirigeant. J'ai préféré sortir du processus à la seconde étape, au vu des conditions de travail qui laissent très clairement peu de place à la flexibilité : contrat 42H, pas de TT, pas de RTT, pas de prime d'intéressement/participation car l'entreprise est déficitaire. Le test technique est relativement long. De nombreux échos négatifs quant à l'ambiance interne m'ont poussé à m'extirper du process, le tout confirmé par les avis Glassdoor.

1 entretien RH 1 entretien technique 1 set d’exercices techniques : attention, assez long 1 entretien avec co-fondateur 1 entretien avec directrice générale 1 entretien avec Head of Mobile + Head of Backend