En la primera entrevista con el equipo de Talento, me hicieron preguntas sobre mi experiencia laboral, habilidades técnicas y soft skills. También indagaron sobre mis motivaciones, expectativas salariales y nivel de conocimiento sobre la empresa.
En la segunda entrevista con el Director Comercial, las preguntas fueron más enfocadas en mi experiencia en ventas (o en el área correspondiente), mi capacidad para resolver problemas, casos prácticos relacionados con el puesto y cómo me adapto a diferentes escenarios comerciales. También exploraron mi visión a futuro y cómo podría aportar al crecimiento del equipo.
