Participei de três processos seletivos na Myralis para diferentes níveis de cargo na área de Pesquisa e Desenvolvimento, passando tanto pela etapa de RH quanto por entrevistas com a gestão. Em nenhuma das oportunidades recebi retorno espontâneo sobre o andamento ou desfecho do processo. Após algum tempo, enviei mensagens via WhatsApp solicitando um feedback — fosse ele positivo ou negativo —, porém não obtive resposta em nenhuma das ocasiões. Outro ponto que chamou minha atenção foi a abordagem bastante superficial em relação às informações sobre as vagas durante o processo. Para mim, a Myralis sempre foi vista como uma empresa grande e uma referência técnica no setor. No entanto, esse tipo de experiência no processo seletivo — que muitas vezes representa a porta de entrada para a organização — acaba colocando em questionamento a percepção sobre a cultura e a forma de relacionamento com os candidatos.