Nexsoft interview questions

Domande semplici riguardo il software testing, si è messi a proprio agio, attività riguardanti ingegneria del software sostenuto all'università. Pregi e difetti e prospettiva di lavoro in azienda con i colleghi.

Il colloquio si è svolto lo scorso venerdì, ma purtroppo l’esperienza non è stata positiva. L’incontro è iniziato con un ritardo di 10 minuti, senza alcuna scusa o spiegazione, e si è svolto con quattro partecipanti, tra cui la recruiter che mi aveva contattata. Tuttavia, non è stata fatta alcuna presentazione né dell’azienda né delle persone presenti, e la conversazione è partita subito con domande sulle mie esperienze lavorative. Uno dei referenti ha monopolizzato il colloquio con molte domande, alcune ripetitive, senza lasciare spazio agli altri due presenti, dando l’impressione di una dinamica poco equilibrata. Inoltre, è stato introdotto il tema del ruolo di service desk, descritto come rilevante da conoscere, ma non pertinente al mio profilo di sviluppatrice, lasciandomi perplessa riguardo alla chiarezza dei requisiti per la posizione. Sebbene il colloquio fosse previsto per una durata di mezz’ora, si è protratto per un’ora senza preavviso, richiedendo più tempo del previsto. Un ulteriore aspetto deludente è stata la gestione della modalità di lavoro: avevo chiarito in anticipo con la recruiter che preferivo il lavoro da remoto e, dopo un’iniziale rifiuto per la posizione in sede, sono stata ricontattata con la promessa di valutare il full remote, pur con un breve periodo iniziale in presenza. Tuttavia, durante il colloquio è emersa nuovamente l’insistenza sul lavoro in sede, cercando di convincermi con le loro idee senza ascoltare minimamente le mie e dandomi solo una vaga possibilità di remoto dopo il periodo di prova. Questa incoerenza ha reso il processo frustrante e una perdita di tempo, lasciandomi un’impressione di disorganizzazione e scarsa trasparenza.