O processo começou com uma call de 20 minutos no Google Meet com o RH, em que validaram minhas disponibilidades, expectativas salariais e deram um panorama geral da vaga. Em seguida, fui convidado para uma entrevista presencial no escritório, onde o ambiente foi bastante acolhedor e objetivo. Durante a conversa face a face, notei que os entrevistadores demonstraram certa insegurança em me contratar, comentando de forma sutil o quão qualificado eu era e o risco de turnover por eu poder buscar novos desafios rapidamente. As perguntas seguintes focaram em como eu imaginaria meu plano de carreira a médio prazo e em que condições me manteria motivado na empresa.