The interview was for a position in Valencia, Spain. The first part of the interview was in Spanish and then we switched to English for the hypothetical questions. They tended to ask questions about how you thought the position operated and then tell you the answer. It is an attempt to see how much research you did about Odoo and the position.

La entrevista resultó decepcionante y poco alineada con una evaluación real del puesto. Desde el inicio, la entrevistadora parecía esperar que conociera de memoria la cultura y los valores de la empresa, lo que hizo que la entrevista se sintiera más como una prueba de memoria que como una evaluación de competencias, experiencia o encaje profesional. Tras comentar mi experiencia laboral, se me realizó una pregunta que percibí como capciosa y poco relevante. No evaluaba habilidades, criterio ni preparación para el rol; responderla “correctamente” no aporta información real sobre la idoneidad de una persona para el puesto. Al finalizar, se me indicó que podrían considerarme para este u otro puesto según mi respuesta por email. Respondí indicando que encajaba mejor en el otro rol, pero nunca recibí respuesta. Posteriormente, me llegó un feedback para el puesto que explícitamente no había elegido, lo que evidencia falta de lectura, seguimiento y comunicación por parte del equipo.