Processus en 2 étapes : 1. Un entretien téléphonique avec un(e) professionnel(le) des ressources humaines (RH). 2. Une étude de cas à préparer, puis à présenter lors d'un second entretien avec un(e) consultant(e) senior et un(e) manager. Déroulement de l'entretien : 1. Introduction des participants. 2. Présentation du candidat et de son historique professionnel. 3. Introduction au cabinet, au poste proposé et aux missions associées. 4. Présentation de l'étude de cas. 5. Q&A
