Es wird sich bewusst auf das negative konzentriert und versucht den Bewerber unterer Druck zu setzen. Zu fragen, warum jemand keinen höheren akademischen Grad angestrebt hat, statt sich auf die Fähigkeiten und Kenntnisse der Person zu konzentrieren, macht direkt einen negativen Eindruck und zeigt welche Art Vorgesetzter vor einem sitzt.