Profexa Consulting interview questions

Molto strutturato e ben fatto, mi hanno dato l'impressione di avere un processo di selezione ben impostato e articolato. Ho fatto anche una prova di competenze per il mio ruolo.

La fase iniziale del processo di selezione è stata costituita da un test attitudinale. Dopo aver superato il test attitudinale, sono stata invitata a un primo colloquio con il Marketing Specialist che ricopriva il ruolo che attualmente occupo. Questo incontro è stato fondamentale per comprendere meglio le responsabilità quotidiane del ruolo e le competenze necessarie per andare a successo nel ruolo. Il processo di selezione è culminato in un secondo colloquio con la Direzione aziendale.