La procédure d'embauche est très simple. Je n'ai eu qu'un entretien avec mon futur manager gestionnaire. Si j'avais été sélectionné, j'aurais alors eu un entretien avec le chef du département. Le recruteur était très sympathique et l'atmosphère très détendue. L'entretien a commencé par une introduction sur l'entreprise, ses produits et une description de l'emploi pour lequel je postulais. Puis il y a eu un entretien de motivation, suivi par des questions techniques simples, en lien avec la gestion d'actifs. Ça s'est bien passé, mais ils ne m'ont pas pris à cause de mon niveau insuffisant en français.