Suite à application via leur site internet, screening par une personne chargée RH par teams (environ 1h), puis entretien avec le futur manager également par le biais de teams. In fine je me suis vu refusé le poste pour un motif futile, ayant des contacts chez Sanofi j'ai appris par la suite qu'ils avaient en fait déjà quelqu'un en interne dès le départ. Cela m'est arrivé sur 2 postes. Cela n'est pas très honnête surtout quand vous réalisez que la personne qui au final prend le poste était allé voir votre profil sur linkedin ce qui veut dire qu'on lui a communiqué votre nom, voire votre CV. Ce n'est pas équitable et encore moins admissible. Bref merci Sanofi de m'avoir fait perdre mon temps... si votre process vous oblige à rendre publique les offres pour lesquelles vos managers ont déjà positionné quelqu'un, changez votre process. Merci de respecter un minimum les gens.