Sottovoce interview questions

Primero un screening telefónico, luego una entrevista virtual (la hacen de a dos personas), después una entrevista presencial en oficina. Te hacen asistir a la entrevista en forma presencial con el gerente de recursos humanos y después no te avisan cuando no deciden avanzar con vos y mucho menos te brindan un feedback constructivo. Ya se nota cómo es su cultura organizacional y las malas prácticas con colegas de recursos humanos.

Clara, motivadora, súper rapida. Primer lugar me comunicaron por llamada, luego msj de wsp, un encuentro en la oficina . Los chicos muy amables cercanos al entrevistado sin presiones ni incomodidades . Lo bueno fue que se comunicaron e la manera más fácil y rápida sin vueltas