Le processus de recrutement chez Talan se déroule en trois étapes. Tout commence par un premier entretien téléphonique, généralement mené par un recruteur RH, qui permet de faire connaissance, de vérifier l'adéquation du profil avec le poste et de présenter l'entreprise et ses valeurs.
Vient ensuite un entretien avec un profil technique, souvent un lead développeur ou un manager, au cours duquel les compétences techniques sont approfondies : expériences passées, technologies maîtrisées, méthodologies de travail et capacité à résoudre des problèmes concrets.
Enfin, le processus se conclut par un test de code sur CodinGame, une plateforme en ligne permettant d'évaluer les aptitudes en programmation à travers des exercices pratiques adaptés au niveau et au poste visé.
Interview questions [1]
Question 1
Quand êtes vous disponible pour commencer a travailler?
Quelle est votre star technique ?
I applied online. The process took 1 week. I interviewed at Talan (Paris)
Interview
Processus simple un premier échange téléphonique suivi de deux entretiens : Un entretien de qualification avec un consultant senior (questions sur mes missions mes expériences) et un manager senior (questions sur une mission en particulier) Tous les entretiens en visio
Interview questions [1]
Question 1
Decrir mon rôle en tant que PO sur une mission précédente
I applied through other source. The process took 2 weeks. I interviewed at Talan (Paris) in Mar 2022
Interview
Le processus de recrutement standard se compose de trois étapes principales : un entretien avec les ressources humaines, un entretien technique pour tester vos compétences, et un entretien final avec le manager.