The hiring process at Talan takes an average of 14 days when considering 2 user submitted interviews across all job titles. Candidates applying for Recruiter had the quickest hiring process (on average 7 days), whereas AI Engineer roles had the slowest hiring process (on average 21 days).
Le processus de recrutement chez Talan se déroule en trois étapes. Tout commence par un premier entretien téléphonique, généralement mené par un recruteur RH, qui permet de faire connaissance, de vérifier l'adéquation du profil avec le poste et de présenter l'entreprise et ses valeurs.
Vient ensuite un entretien avec un profil technique, souvent un lead développeur ou un manager, au cours duquel les compétences techniques sont approfondies : expériences passées, technologies maîtrisées, méthodologies de travail et capacité à résoudre des problèmes concrets.
Enfin, le processus se conclut par un test de code sur CodinGame, une plateforme en ligne permettant d'évaluer les aptitudes en programmation à travers des exercices pratiques adaptés au niveau et au poste visé.
Interview questions [1]
Question 1
Quand êtes vous disponible pour commencer a travailler?
Quelle est votre star technique ?
I applied online. The process took 4 months. I interviewed at Talan
Interview
Le processus de recrutement s’est déroulé en plusieurs étapes : un premier entretien téléphonique, suivi d’un entretien RH, puis d’un test de coding. Ensuite, j’ai passé un entretien en visioconférence avec l’équipe R&D, avant un dernier entretien en présentiel avec le manager et le directeur R&D
Interview questions [1]
Question 1
Êtes-vous prêt à être positionné rapidement sur une mission client, potentiellement dès la première semaine, dans le cadre du dispositif jeune docteur ?