Processo longo, mas enriquecedor. Cada membro da ThoughtWorks que participa de suas entrevistas está engajado em te conhecer e maximizar a assertividade do feedback que te será dado. 1 entrevista com recrutador, 3 entrevistas técnicas baseadas em pareamento, 1 entrevista cultural e 1 entrevista com liderança. Entrevista com recrutador: Contato inicial, para verificar se você possui algumas das características técnicas e de personalidade condizentes com a cultura da empresa. Entrevistas técnicas: Pareamento com outros ThoughtWorkers, com intuito de resolver e/ou explicar como foi resolvido certo problema. A importância nesta etapa é sua capacidade de sustentar um raciocínio de forma clara e comunicar de forma concisa seus pensamentos e dúvidas. Entrevista cultural: Aqui, será analisada sua empatia e visão específica sobre as questões sociais relevantes, principalmente no que concerne a minorias e a reflexão quanto a seus próprios privilégios. Etapa importantíssima, visto que um dos 3 pilares da empresa se sustenta na justiça social como forma de fazer o mundo um lugar melhor. Entrevista com Liderança: Um bate-papo mais focado em entender como o candidato resolve problemas no cotidiano, e como lida com certos aspectos do trabalho em equipe. Pode ser que haja uma conversa em inglês, para nivelar sua proficiência.